Outsourcing miezd pre upratovacie firmy

Najčastejším spôsobom, akým firmy zamestnávajú svojich pracovníkov je na TPP - trvalý pracovný pomer. Pri tomto spôsobe zamestnania vznikajú pre firmu nové povinnosti v podobe pravidelného mesačného výpočtu miezd, vypĺňania rôznych tlačív pre úrady, pri väčšom počte zamestnancov je potrebné posielať eletronické hlásenia do Sociálnej poisťovňe. Všetky tieto činnosti priamo nesúvisia z hlavným predmetom podnikania firmy a vzniká potreba nových pracovných miest, či už účtovníčiek, alebo mzdárok. Efektívny spôsob ako sa zbaviť týchto nutných povinností je outsourcing miezd. Ide o zverenie mzdovej agendy externej firme, ktorá sa postará o pravidelný výpočet mzdy, mzdové pásky, mzdové lisy, hlásenia na úrady, elektronické zasielanie, tak isto vyrieši ročné zúčtovanie zdravotných odvodov, ročné zúčtovanie dane pre zamestnancov. Veľkou výhodou takéhoto externého outsourcingu miezd je zmluvné prebratie zodpovednosti za prípadne nedostatky. To znamená, že ak by sa v niektorom z výpočtov zistila chyba, firma, ktorá počítala mzdy a prebrala zodpovednosť nesie zodpovednosť za prípadné pokuty. Výhoda takéhoto riešenia je, že sú dopredu známe náklady na jedného pracovníka, odpadá potreba investície do mzdového softvéru, mzdy sú vypočítané správne a na čas.